Naar wendbare, veerkrachtige teams en organisatie, die meer-waarde creëren voor klanten
Na een afstemmingsgesprek maken we een plan van aanpak.
- Je wil meer zelfverantwoordelijkheid en ondernemerschap, nodig voor innovatie en verandering
- Een nieuw organisatiedesign dient uitgetekend in een wereld met een nieuwe logica – een concreet voorbeeld
- Je wil de werkprocessen in je organisatie kritisch bekijken, de waardestroom in kaart brengen en een actieplan hieraan koppelen
- Je wil meer ‘flow’, meer inzet van talenten, de rijkdom van de diversiteit laten spelen, meer met flexibele rollen werken
- Er gaat te veel energie naar moeizame relaties, meer positiviteit in de communicatie is dringend nodig
Als team- en organisatiecoaches kijken we samen wat nodig is, zetten we expertise en ervaring in om een traject uit te tekenen