Interactief en ervaringsgericht werken met leer- en ontwikkelvragen door opleiding, leergroepen, lerende netwerken
We zoeken op welke manier het beste kan ingespeeld worden op leer- en ontwikkelnoden door
- een opleidings- en trainingsprogramma, met een flexibele opbouw, aangepast aan deze groep
- een leergroep, waar leren van elkaar centraal staat, waar je gestimuleerd wordt om te experimenten en te leren, ook uit fouten
- mee uitbouwen van een lerend netwerk, waar uitwisselen van kennis, ervaring, expertise gebeurt
Leer- en ontwikkelvragen die er zijn rond
- teamwerking, verbindende communicatie binnen ons team, verschillen in ons team, talentgericht werken
- omgaan met innovatie- en veranderingsprocessen, met weerstand, rouw, omgaan met grenzen
- verbindend leiderschap, vraaggestuurd en coachend leiderschap
- omgaan met conflicten, conflicten durven aanpakken
