Interactieve en ervaringsgerichte opleiding, leergroepen, lerende netwerken
We zoeken op welke manier het beste kan ingespeeld worden op leer- en ontwikkelnoden bij jou.
Voor een in-house opleiding maken we na een intake gesprek een plan van aanpak met leerdoelstellingen, werkwijze en in te zetten methodieken.
Het kan gaan om een:
- een opleidings- en trainingsprogramma, met een flexibele opbouw, aangepast aan deze groep
- een leergroep, waar leren van elkaar centraal staat, waar je gestimuleerd wordt om te experimenten en te leren, ook uit fouten
- mee uitbouwen van een lerend netwerk, waar uitwisselen van kennis, ervaring, expertise gebeurt
- een ONLINE aanbod, op maat
- Teamwerking: de kracht van diversiteit , talentgericht werken, verbindende communicatie
- Verandering, verandercultuur, weerstand & rouw, omgaan met grenzen, veerkrachting omgaan met verandering
- Leiderschap en zelfverantwoordelijkheid
- Coaching, coachende vaardigheden als coach/als leider
- Conflicten
