Wendbare organisatie: ‘work in progress’

Een nieuwe organisatietekening: samen met alle medewerkers invullen en vorm geven! Met als kern een stevige, gedragen visie.

De voorbije 8 maanden werd er in de Witte Mol, VAPH in projectgroepen verder gewerkt aan de thema’s, samen bepaald in de vorige grote summit. Hetgeen projectgroepen uitwerkten naar verdere organisatieverandering, werd in deze dag met alle medewerkers concreet gemaakt en kleur gegeven.

Doel is: deze organisatie wendbaarder en meer flexibel maken om met de veranderende en complexe wereld te kunnen ‘dealen’.

Naast het werk in de projectgroepen waarin we de wendbaarheid proberen in te bouwen in nieuwe organisatie’structuren’, lopen er ondertussen pilootprojecten. Zelfsturing en autonomie bij kernteam-medewerkers is verhoogd, waardoor zij sneller en meer ‘op maat’ kunnen inspelen op wat cliënten, zorggebruikers nodig hebben. Er wordt meer overkoepelend gewerkt en medewerkers genieten ervan om nieuwe rollen op te nemen. Het directieteam zoekt uit welk concreet kader ze uit zetten, waarbinnen initiatief en creativiteit kan groeien

Er wordt uitgeprobeerd, nieuwsgierig en kritisch gekeken…spannend en zoekend, maar vol energie en ‘goesting’.

Met mooie visuele ondersteuning, film & werkmateriaal @Hans Hoegaerts

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s