Veranderen is met volle kracht vooruit…

kite_surfing_ukraine_426 (2)

Veranderen is met volle kracht vooruit…, met veel energie en goesting.  

In de trajecten en veranderingen die ik begeleid met organisaties en teams, zie ik het:
Veranderen is werken naar een richting, keuzes maken, knopen doorhakken, actiegericht.  Het geeft een massa energie.
Veranderen is aan de slag met weerstand, is de confrontaties aangaan en toekomstgericht werken.
Het is werken naar  en met concrete acties, zichtbare veranderingen:
– komen tot een nieuwe organisatiestructuur als antwoord op de complexe wereld
– komen tot het samenstellen van nieuwe teams, met grotere zelfsturing
– komen tot het verdelen van andere, nieuwe en verschillende rollen in het team,
– komen tot het bepalen van nieuwe spelregels voor overleg en samenwerking om meer flexibel werken te installeren.
Diezelfde snelheid ,actiegerichtheid  en energie ervaar ik zelf in de uitbouw van mijn nieuwe project,Bsides
Maar bij veranderen hoort ook vertragen.
Spreken over wat ons raakt;  wat voor ons , voor mij ‘waardevol’ is; tijd maken om met elkaar te spreken, om van een conflict  een ‘win-win’ te maken; ruimte maken om te spreken over wat moeilijk en pijnlijk kan zijn.
  • De teamcoach die onder vuur komt te liggen in zijn team. Die in confrontatie komt met teamleden die zeggen dat hij geen goede teamcoach meer voor hen is.  En die met ondersteuning weer in dialoog gaat met zijn team.
  • De directeur die in conflict is geraakt met de Raad van Bestuur. Ze vindt dat er andere keuzes nodig zijn om als organisatie te kunnen blijven bestaan in de huidige context; zij vraagt zich af of dit dan nog de juiste plaats voor haar is, of ze hier kan mee bouwen aan wat zij verder belangrijk vindt.
  • Het team dat zich de vraag stelt of ze met de middelen die er zijn, nog zinvol kunnen bezig zijn met hetgeen ze willen bezig zijn en wat ze echt belangrijk vinden, zich vragen stellen over hun ‘bestaansrecht’.
Veranderen is  stilstaan bij wat raakt, de pijn en verdriet die er is.
Het vraagt om verbinding te maken met je eigen gevoeligheden, je eigen ‘drives’.
Om verbinding te maken met elkaar en wat je van elkaar nodig hebt in het veranderproces
Om verbinding te maken met de richting waar we naartoe willen (of niet verbinden, en andere keuzes maken)

Het is nodig ‘stil te staan’ om nieuwe dingen te doen ontstaan, om tot echte veranderingen te komen in de snelle wereld rondom ons.

Dit is ‘composteren’,  in de composthoop doet het oude iets nieuws ontstaan.
Ook nodig om echt met volle kracht vooruit te gaan!

In een veranderproces wil ik aandacht voor het  ‘versnellen’ en het ‘vertragen’; ik probeer in deze polariteit telkens te bewegen.
  • Dit betekent een stappenplan uitwerken: hoe werken we toekomstgericht stap voor stap. Vertrekkend vanuit samen spreken over de ‘bedoeling’ van onze organisatie; over wat ons drijft  en richting geeft. Maar verder te vertalen in concrete, zichtbare veranderingen.
  • Dit betekent  de rol van directie scherp krijgen in dit proces,  in welke mate  er bereidheid is om zelf mee te stappen in een proces van veranderen. In welke mate kan de eigen rol als leidinggevende ook veranderen. Hoeveel versnelling en vertraging is hier mogelijk?
  • Dit betekent betrekken van alle belanghebbenden in het nieuwe verhaal, gestructureerd zoeken op welke manier ieder het verhaal kan ‘mee’ maken.
  • Dit betekent kritisch kijken naar systemen en processen en tot nieuwe afspraken komen rond rolverdeling, besluitvorming, overleg, …
  • Dit betekent coachen van leidinggevenden, teams in het kunnen inzetten van verschillen, in het aangaan van communicatie met elkaar, in het omgaan met conflicten,… in het omgaan met wat raakt en wat er echt toe doet
BsideS kijkt naar het veranderproces vanuit de verschillende perspectieven, vanuit resultaat/actie/toekomst en vanuit het proces daarnaartoe
BsideS zoekt naar de verbinding, de connectie met jezelf, met elkaar
BsideS voegt expertise, ervaring toe, waardoor de organisatie op eigen kracht weer verder kan.
Meer info via www.bsides.be

 

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s